丛台区人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。该局将重点关注就业创业、技能培训、劳动关系协调以及社会保障体系建设等方面，努力为群众提供更加优质、便捷的服务。通过实施一系列创新举措，该局旨在促进区域经济发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。该局将继续加强与相关部门的合作，共同推动丛台区人力资源和社会保障事业取得新的更大成就。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 基本原则
3. 主要目标
4. 重点任务

随着社会的不断发展和进步，人力资源作为经济社会发展的核心要素，其合理配置和有效利用显得尤为重要，丛台区人力资源和社会保障局肩负着促进区域人力资源开发的重要使命，为了更好地适应新时代的发展要求，特制定最新发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内丛台区人力资源和社会保障工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务及实施策略，为全局工作提供科学、合理、可行的行动指南。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕丛台区经济社会发展大局，坚持创新驱动、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的理念，以推进人力资源供给侧结构性改革为主线，深化人力资源开发管理体制改革，优化人力资源配置，提升人力资源服务水平，努力实现从人力资源大国向人力资源强国转变，为丛台区经济社会发展提供有力的人才支撑。

基本原则

1、坚持党的全面领导，确保人力资源和社会保障工作始终沿着正确的政治方向前进。

2、坚持以人为本，切实保障和改善民生，提高人民群众对人力资源和社会保障工作的满意度。

3、坚持服务大局，紧紧围绕丛台区经济社会发展需求，优化人力资源配置。

4、坚持改革创新，深化体制机制改革，激发人力资源创新活力。

5、坚持依法行政，加强法治建设，提高人力资源和社会保障工作的法治化水平。

主要目标

1、构建现代化人力资源市场体系，实现人力资源市场化配置。

2、深化人才培养和引进机制改革，提高人才供给质量和效率。

3、完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

4、加强就业创业工作，促进充分就业和高质量就业。

5、推进劳动关系和谐化，维护劳动者合法权益。

6、提升人力资源和社会保障信息化建设水平，实现数字化、智能化管理。

重点任务

1、深化人力资源市场改革

（1）构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，打破地域、行业壁垒，促进人力资源自由流动。

（2）完善市场供求信息体系，提高市场供求信息的质量和时效性。

（3）加强人力资源市场监管，规范市场秩序，维护市场主体的合法权益。

2、加强人才培养和引进

（1）深化教育改革，提高人才培养质量，培养适应新时代需求的高素质人才。

（2）实施人才引进战略，吸引高层次人才来丛台区创新创业。

（3）完善人才激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

（2）完善社会保险制度，提高社会保险基金的管理水平和使用效率。

（3）加强社会救助体系建设，完善社会福利制度，保障困难群众的基本生活。

4、促进就业创业

（1）实施积极的就业政策，促进充分就业和高质量就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者的职业技能和就业竞争力。

（3）鼓励创新创业，支持企业和个人创新创业，促进经济发展和社会就业。

5、推进劳动关系和谐化

（1）完善劳动法律法规体系，保护劳动者的合法权益。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）推动企业和劳动者共同履行社会责任，构建和谐劳动关系。