浦江县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率和民生保障水平。规划强调优化人才结构，加强人才引进和培养，推动就业创业工作，完善社会保障体系，提升公共服务能力。注重信息化建设，运用科技手段提高管理效率和服务质量。该规划旨在促进县域经济持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与保障

在当前经济全球化和信息化的大背景下，浦江县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展要求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内浦江县人力资源和社会保障事业发展的指导思想、总体目标、主要任务和措施，为全县人力资源和社会保障工作提供科学的行动纲领。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持“以人为本、民生优先”的发展理念，深化人力资源社会保障制度改革，完善社会保障体系，优化就业创业环境，加强人才队伍建设，构建和谐劳动关系，努力实现全县人力资源和社会保障事业高质量发展。

总体目标

1、建立健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

2、优化就业创业环境，促进充分就业，提高就业质量。

3、加强人才队伍建设，培养高素质劳动力，满足县域经济发展需求。

4、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

主要任务与措施

（一）完善社会保障体系

1、健全覆盖城乡居民的社会保险制度，推进社会保险扩面提质，加大政策宣传力度，鼓励城乡居民积极参保，提高参保率。

2、加大社会保障投入，提高社会保障待遇水平，优化社会保障基金管理，确保基金安全。

3、加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，关注困难群体，保障其基本生活。

（二）优化就业创业环境

1、实施积极的就业政策，促进充分就业，加强职业技能培训，提高劳动者就业技能。

2、鼓励创业创新，优化创业环境，加大创业扶持力度，完善创业服务体系，鼓励高校毕业生、返乡农民工等群体创业。

3、加强劳动力市场监管，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。

（三）加强人才队伍建设

1、深化人才发展体制机制改革，优化人才结构，加大人才引进力度，吸引高层次人才来浦江县创新创业。

2、加强职业教育和继续教育，提高劳动者素质，推动校企合作，培养适应县域经济发展需求的高素质劳动力。

3、完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰和奖励力度。

（四）构建和谐劳动关系

1、加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

2、完善劳动争议调解仲裁机制，及时妥善解决劳动争议纠纷。

3、加强劳动保障监察执法力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

实施与保障

（一）加强组织领导，县政府要高度重视人力资源和社会保障工作，加强组织领导，确保各项任务落到实处。

（二）落实责任，各部门要密切配合，形成工作合力，确保各项任务按时完成。

（三）加强监督评估，建立健全监督评估机制，对规划实施情况进行定期评估和监督，确保规划目标顺利实现。

（四）加大投入力度，县政府要加大对人力资源和社会保障工作的投入力度，确保各项工作顺利开展，同时鼓励社会资本参与人力资源和社会保障事业建设，形成多元化投入格局。

（五）加强宣传教育，加强人力资源和社会保障政策法规宣传教育工作力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持度，同时加强舆论引导工作力度及时回应社会关切问题营造良好的工作氛围和社会环境推动全县人力资源和社会保障事业高质量发展取得更大成就为全县经济社会发展作出更大贡献为人民群众创造更加美好的生活提供有力保障和支持！